En
el análisis de contenido realizado sobre los servicios ofertados por los
consultores de ergonomía y las asociaciones profesionales de ergónomos se
encuentra una enorme variedad de campos de aplicación y de ocupación, lo cual
podría llevar a hablar de “Ergonomías” (Montmollin, 1995) más que de
“Ergonomía” en singular. Sin embargo, las diferencias de marcos teóricos,
metodológicas y conceptuales no constituyen un obstáculo que impida evidenciar
lo común: servir al hombre desde el diseño, la adecuación, la corrección o la
reclamación de lo comprendido en el marco socio-técnico de la actividad humana.
Estos campos de aplicación, que pueden ser agrupados desde diferentes
criterios, serían:
ü Prevención
de Riesgos Laborales Riesgos ergonómicos y psicosociales Accidentes y
seguridad. Factor humano Seguridad en máquinas Cultura preventiva y gestión de
la prevención. Animador de prevención
ü Diseño:
usos múltiples y discapacidad Aplicaciones antropométricas y biomecánicas Diseños
y accesos para discapacitados Adaptación
de sistemas de trabajo.
ü Ergonomía Cognitiva Diseño de interfaces.
Elaboración de guías de diseño del interfaz Usabilidad. Intervenciones y
evaluación Simulación. Desarrollo de simuladores y prototipos. Diseño,
selección y ubicación de los dispositivos de presentación de la información y
controles. Diseño de las salas de control y pupitres.
ü Ergonomía
y ofimática Diseño y desarrollo del software;
· Diseño de espacio de trabajo y mobiliario. Diseño y disposición de las PDVs y de los periféricos. Salud y seguridad en el trabajo con PDVs. Síndrome del edificio enfermo.
· Diseño de espacio de trabajo y mobiliario. Diseño y disposición de las PDVs y de los periféricos. Salud y seguridad en el trabajo con PDVs. Síndrome del edificio enfermo.
ü Ergonomía Ambiental Condiciones ambientales y
efectos. Ergoacústica. Ruido y señales acústicas, inteligibilidad. Ambientes
climáticos; Visibilidad e iluminación;
· Vibraciones espacio de trabajo y herramientas electromecánicas.
· Vibraciones espacio de trabajo y herramientas electromecánicas.
ü Ergonomía
Judicial Investigaciones de peritos. Análisis del trabajo y discapacidad. Ergonomía
forense. Reconstrucción de accidentes. Recargo de prestaciones y compensaciones
por accidentes y daños. Responsabilidad productos no ergonómicos. Causalidad de
las lesiones.
ü Fiabilidad
Humana Error y fiabilidad humana. Análisis del error intervención sobre los
factores humanos. Integración de los factores humanos en seguridad de los
sistemas. Evaluación de la fiabilidad.
ü Diseño
Industrial Investigación de mercados/usuarios. Equipos médicos: laboratorios,
dentistas, cirujanos; Diseño y especificaciones para mobiliario, accesorios,
instrumental. Manual de instrucciones del producto. Equipos de protección
personal. Exigencias y guías para el consumidor. Vehículos y ergonomía del
transporte. Ergonomía militar.
ü Gerencia
y Ergonomía Gestión de Recursos Humanos. Gestión de competencias. Cambios en la
gestión; análisis de costes y beneficios. Análisis de la carga de trabajo. Política
y práctica ergonómica.
Resultan
evidentes las organizaciones y empresas donde se pueden ejercer estos
diferentes campos de aplicación. Es en el ámbito más popular de la práctica,
ligada a seguridad y salud en el trabajo, donde se hallan los organismos en los
cuales se puede ejercer la profesión con mayor implicación y siempre buscando
la clave de la prevención: el factor humano y la gestión de los recursos
humanos; estos especialistas pueden practicar la ergonomía aplicada de “verdad”
en diferentes y concretas corporaciones:
Entidades externas y empresas privada de prevención de riesgos laborales
Entidades externas y empresas privada de prevención de riesgos laborales
·
Ejercicio libre de la profesión como peritos, consultores o asesores.
·
En las grandes empresas públicas o privadas, en los Servicios de Prevención o
en otras áreas de Recursos Humanos:
.-Formación,
Gestión de Personal, etc. En producción centrados en la concepción de los
sistemas de trabajo y la organización de la producción o en el diseño de
productos.
.-En
organismos públicos o asociaciones donde realizan estudios e investigaciones.
.-En
equipos de trabajo con otros profesionales ocupados en el ámbito de las
condiciones de trabajo, de la medicina del trabajo, la seguridad, la
fiabilidad, entre otras.
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