miércoles, 15 de junio de 2016

AMBIENTES DE TRABAJO NO EDUCACIONALES ONTOLOGÍA DE AMBIENTES LABORABLES: INTERACCIÓN HOMBRE-ORGANIZACIÓN.

La estructura organizacional, al ser una respuesta que el hombre ha desarrollado por siglos para satisfacer el cumulo de necesidades que la sociedad demanda en cada fase de la vida de sus integrantes, debe plantearse retos con una nueva realidad existencial condicionada por la tecnología en su comportamiento y reacciones, ante el surgimiento de las infinitas necesidades del hombre
Toda organización debe mantener una evolución que le ofrezca una verdadera y exclusiva identidad genética organizacional, al estar integrada por el humano cada vez más adaptado, por una parte, a las nuevas circunstancias de producción, de responsabilidad social, de conservación del ambiente, políticas, culturales y de investigación tecnológica, y por otra al ser un factor cada vez más apto y capaz de desarrollar nuevas formas de atender su entorno como ente cambiante.
La organización debe tomar como rumbo, una estructura dirigida por el hombre para cumplir con la función de bienes y servicios, para atender las actuales y nacientes necesidades de la sociedad, manteniendo el equilibrio ambiental que el planeta exige para su supervivencia.
La evolución de las organizaciones en la forma como ha evolucionado y su organización original: la familia. Este tipo de estructura organizada represento la forma de atener las necesidades básicas, al reunirse en equipos para obtener alimentos y vestidos al comienzo de la vida humana y de la sociedad primitiva. Con los años la familia logró perfeccionar su estructura, logrando la producción de otros tipos de bienes en respuesta a nuevas y propias necesidades de supervivencia.

En la actualidad dichas necesidades del hombre se incrementan cada día más a causa de los cambios económicos, políticos que presenta el país. Es por tal razón, que el hombre de hoy debe luchar fuertemente para poder satisfacer sus necesidades.

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